staff voice
スタッフの声
- 業務内容について
- 人事部のミッションはいたってシンプルで、会社をより大きく、強く成長させることです。当社の人事部は社長直下のコーポレート事業部に位置付けられているので、経営陣とコミュニケーションを取る機会が非常に多いです。採用活動だけでなく、労務や総務など、社内を円滑に稼働させるための業務はすべて任されます。少数精鋭の組織を作るために、優績者の採用や社員研修の立案、ルール設計・改善など業務の幅は多岐にわたります。人事に任される業務すべてが、会社の成長に必要な基盤づくりといっても過言ではないです。経営者と非常に距離の近いポジションなので、考えを察する能力と目的を達成する能力が必要とされる部署ですね。
- J.P.RETURNSについて
- 本当に少数精鋭の会社です。昨期は約130名で391億円の売上実績を叩き出しました。その分、1人1人に任される役割は重要です。月の平均残業時間は40時間を超えますが、忙しさには理由があります。J.P.RETURNSの理念は「お客様とともに、資産を生み出していく」ことですが、代表の江馬は「J.P.RETURNSで働く社員一人ひとりが豊かになること」も目標に掲げております。その実現のために、少数精鋭の組織で圧倒的な成果を上げて、利益を社員にも還元しているんです。また、「働くときは働き、休む時はしっかり休む」というメリハリのある働き方を推進しており、年間休日125日の実績があります。働き方の価値観の合う方には、とても魅力的な環境だと感じます。
当社で働く社員は、全員がそれぞれの働く目標を明確に持っていると感じています。「成果に見合った評価をされたい」「仕事を通して経営者マインドを身に付けたい」「早期のキャリア形成を経て要職に就きたい」など、上昇志向の方ばかりです。当社には、そんな目標を実現できるチャンスが満ち溢れています。
「当社で働く上で、あなたにどのような再現性があるのか」面接時に、私は必ず応募者の方にお伺いします。これまでの経験をどのように活かせるのか、何ができるのか、何が足りないのか、どう補うのか。
そこまで詳しく聞かせていただく以上、面接では当社や働き方についての疑問や質問があれば、嘘偽りなくフラットにお話するとお約束します。
面接でお会いできることを、楽しみにしております。
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各職種ごとの社員のインタビュー記事をご紹介いたします。
